2018年1月以来，由于安徽新芜经济开发区企业产能扩张，企业对人力资源需求呈大幅上升之势，为缓解企业用工难，芜湖县采取了一系列措施，截止5月底，共为开发区企业输送4791人，为企业生产提供了充足的人力资源和智力保障，有力地支持了企业做大做强。
一是成功举办大型广场招聘会，形成特色品牌。正月初六在市民广场，举办第14届大型用工招聘会，有309家开发区企业进场招聘，提供电子信息类、机械制造类、汽车配件类等岗位1.2万个，招聘会吸引了4万人参加，现场达成求职意向9千人，基本满足了部分企业用工需求。招聘会已成为我县人力资源服务的一个品牌，受到中央电视台和省、市新闻媒体关注。招聘会结束后，县人社局进行跟踪回访，督促企业规范用人并采取措施稳定员工。
二是积极培育人力资源市场，鼓励企业用工市场化。
充分发挥县人力资源市场招聘功能，1-5月共举办退役士兵就业，青年、妇女、残疾人就业等各类招聘会22场次，提供就业岗位3300个，企业招录近千人。加大对人力资源市场硬件软件建设，启动一站式大厅改造，开发人力资源系统软件，用大数据库为开展企业用工服务提供支撑。同时设立了芜湖县人力资源市场产业园，通过招商引资形式，从发达城市和人口密集地区引进了11家规模大、实力强、信誉好的人力资源公司进驻产业园，为园区企业提供人力资源服务。
三是着力推进“三心”牌服务，巩固校政企合作。县直各帮扶单位，分区域开展驻点招工，在省内知名的高职、中职学校及四川、云南、贵州等校，强力推行校政企合作，通过就业前的实习、见习，吸引各地学生来园区就业，截止5月底共有本省及外地879名学生来开发区实习、就业。芜湖县不断完善开发区三产实施，出台系列优惠政策，在多年来人力资源服务实践中积累的“三心”牌服务，即让学生到企业安心、让企业作为用人单位舒心、让学校和家长放心，也得到了很多学校的支持与配合。
四是创新开展“双送”工作，动员外出务工人员返乡就业
芜湖县常年在外务工人员有5.7万人，分布在珠三角、长三角和京津冀地区，为吸引外出务工人员返乡就业，我们集中开展了“送岗位、送政策”进村驻户宣传周工作，发放致外出务工人员一封信和各类招聘信息5万份，召开大型、小型座谈会285场，有效动员外出务工人员返乡就业、创业。（芜湖县人社局张明）
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