本文面试官负责某集团总部的战略管理，正在招聘能独立开展工作、担任战略专题研究项目经理角色的岗位。下面是几个求职者的故事：
求职者A
女，29岁，海归，国外工作两年，国内同行业内一家中型企业工作五年，在战略与运营部门先后担任不同模块的经理，有5人左右的团队管理经验。
第一印象：
·简历照片不是专业证件照
·堵车迟到未感丝毫抱歉
·身着大开领的休闲款连衣裙，脖子上挂着耳机，还戴了副让人一眼就注意到的金属耳环。
专业相关：
·简历里有对职责描述：“组织制定集团战略管理体系、制度与流程，组织制定集团层面的中长期发展战略和年度发展规划”，详细询问她是怎么开展的，包括带领什么样的团队以及如何和下属业务单位对接，产出成果是什么…
她的回答不仅没提供相关信息辅助高管制定战略目标，而且对如何做这工作也说不出任何方法论和自己的见解。
·另一项职责描述：“对战略环境进行监测，制定发展战略”。详细询问时她回答的是定期收集竞争对手的价格信息和推出产品的动态，然后与相关部门拟定经营策略。
而这项工作准确的描述应该是“市场研究”，一般跨国公司都把这种工作放在事业部层面的Marketing部门，说白了还是经营管理层面的事情。
可能她不是从事战略管理工作，而只是把常规例行的经营管理、计划分析的工作冠名为“战略”，使她的简历显得更高大上。
·问及职业发展方向，以及最初在留学毕业后没有马上回国而是在国外工作的原因，她带着点自豪地透露她的语言能力很强，会3门以上外语，所以在国外是做翻译工作继而创业自己开翻译公司，现在这家翻译公司已经有20多人的规模，未来打算一边工作一边继续把自己的翻译公司经营下去。
（P.S.姑娘你是不是傻，HR招聘经理也在旁边坐着呢，哪家大公司招聘全职员工还允许TA兼职甚至自己开公司的？即使你打算继续这么做也不能面试的时候说出来啊。)
结果自然是我们一致持不予录用的意见，连部门总经理都没面试就pass掉了。
·关于求职大公司的套路
想去大公司工作的求职者得琢磨清楚，大公司对人才的要求有三点是基本的：
一、能力上专业；
二、态度上专注；
三、遵守规则制度。
当然，这也是为什么我们总觉得大公司的人更象螺丝钉的原因。
求职者B
男，29岁，同行业top10知名公司的总裁助理，北大高材生，高考全省前五名，英语六级全国前十名。
第一印象:
·学霸
·简历描述高大上：“组建公司宏观研究体系、主持制定长期战略规划”，而且“宏观分析判断从未出现失误，战略动作目标明确，指引公司从XXX转型为XXX，销售业绩从XXX亿元快速增长至XXX亿元，获得董事长和全公司的高度认可，是公认的负责战略工作最有成效的负责人”；此外在战略专项研究方面，“建立公司战略研究框架，组织撰写200多份研究报告，启动完成XXX等十几个战略研究专题，内部出版XXX两本专著60万字”…
实际情况：
面试B前特地询问了一个曾在这家公司任职的同事是否认识B，并且询问了B作为总裁助理的职责。结果发现…
·他不是战略部的，只是总裁办的，战略方面只是负责协调组织各部门参与配合，把公司转型和销售业绩提升也说成是自己的成绩，过了！
·提到的两本著作是公司两个产业研究院写的，两个研究院有百来号人呢，非他的著作！
最终，HR面试完B的结论——略浮夸、华而不实。不需要进入下一轮。
· 关于美化简历
如何描述自己的职责，是每一条泛泛而谈还是有具体的操作方法的阐述，用词是否是做这行的人通用的专业术语，都能体现一个人做这些工作的水平。
象A女生那样的简历美化是可以接受的，只不过她自己业务水平有限，不能在面试中拿出更多的料。
但象B男生的简历就属于“过则妖”了，因为那些描述已经让招聘单位对他的诚信产生了怀疑，甚至已经到不想面试他的程度，这种美化可就得不偿失了。
求职者C
女，40+，业内小有名气的本土咨询公司总监，从事战略与管理咨询工作十几年。
第一印象：
·经验丰富；工作于与战略管理岗位非常对口的咨询公司，服务的客户也与我司所在行业类似，带队做过的项目涉及战略、运营流程、人力资源、组织变革多个领域。
实际情况：
·很多专业知识都不扎实，例如简历上写着做过很多绩效管理的咨询项目，却连平衡计分卡的四个评价维度都说不全。
HR、我和部门总经理面试完都一致认为不合适，部门总经理认为：她的专业能力并不够强，但展现出来的气质却比较强势，不能很好融入团队。
· 关于资深人士的求职
除了中高管（部门负责人以上级别），很多单位招聘都不愿意用有15年以上经验的资深人士。
与年轻人相比，大龄资深人士确实有很多尴尬：精力倒退、家庭负担重、知识技能过时、资历深不服管，而且工资高，在用人单位眼里可以说又贵又不好使。
很多人说40、50的人没有竞争力是因为年轻时不努力，但其实很多人并不是年轻时虚度光阴没有奋斗，而是在奋斗上升到一定级别后，出于体力、家庭的考虑想要更能平衡生活的工作，去做压力小一点，加班、出差和应酬少一点，也不必太操心人际关系的普通岗位，特别是女性这方面需求更强烈，哪怕降级降薪也愿意，可问题是自己在高级职位上这么多年，低级的职位反而不胜任了，低级职位需要的知识、技能也远不如年轻人，于是不得不在原有的高级职位上熬下去。
所以并不是只有那些四五十岁依然停留在基层岗位的人难找工作，高级职位的人一样尴尬，这种尴尬体现在，在“人往高处走”的社会主流价值观的环境里，年龄必须与职级相匹配，让他们没有了“往低走”的选择权。
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