看职场小说《杜拉拉升职记》时我就幻想，如果职场真是这么一个打扮入时，风花雪月的地方就好了。
但是商场如战场，真正的职场残酷又艰辛。
几乎每一个进入职场的人，起初都抱着雄心壮志，希望能干出一番事业。但是最终还是要面对现实，成功者毕竟是少数，大多数人都将陷于平庸。
为什么同样起点的人，职业发展短短几年就会拉开差距呢？原因当然有很多。
从我自身经历出发，这10句话对我的事业成功起着至关重要的作用。
▌1、你只有一个理由，那就是搞定事情
在职场中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100种理由说，这件事我不懂，这个业务我从没接触过。
但是公司请你来，就是你要把事情干好。
很多年前，老板让我核算一个业务模式，我做了几次他都不满意。我哭丧着脸说我从没有做个这种核算。
老板急了，他在电话那头冲我大叫，不会你就去想办法。
我之后找到业务经理和财务经理，在他们的帮助下完成了老板的要求。
完成不了任务，永远没有借口。
▌2、所有成功的背后，都有着不为人知的艰辛
成功的人很少会提起自己苦逼的奋斗史。但事实上，我从没见过一个随随便便成功的例子。
我的一位前同事，现在是年薪千万的副总裁。曾经由于连续加班出差，在办公室累到晕倒。
我的一位客户朋友，一个人在北京打拼事业，老公和两个幼女留在广州。作为企业高管的她，常常忙碌到一个月都不能回去一次。
不努力就想成功，不付出代价就想发达，这绝对是天方夜谭。
很多人说没有方向光努力没有用。我认为这句话说反了。
努力是一种习惯，只有习惯了努力，才有可能找到方向。
躺在床上煲电视剧是找不到方向的。
▌3、工作挑战越大，你就越有价值
通常工作5年后，人和人的差距就会拉大。
有些人选择一些轻松的工作，比如行政，秘书。有些人选择一些挑战很大的工作，比如销售和市场。
不同的工作在刚开始起步时，工资几乎相差无几。但是随着经验的增加，差距会越来越明显。
没有技术含量的工作，做多少年工资都没有太大变化。而有些工作，经验越丰富个人就越值钱。比如专业人士，财务，律师，人力资源以及市场营销等等。
判断自己的价值最简单的一种方法就是，看看自己能为公司带来多少收益。越能为企业赚钱的人，就越值钱。
想要让自己有更大的发展，就要敢于迎难而上。
▌4、在风口上，猪都会飞。这是真理。
我的一位前下属，在离开公司后创立了自己的公司。昨天他告诉我，刚完成了C 轮融资，公司估值8个亿。
要知道他创立公司才短短6年的时间。他不止一次对我说，自己走了大运，抓住了电商这个风口。
过去几年，只要从事和互联网相关业务的人，无论是电商，社交媒体，微信公众号还是互联网金融，个人价值都水涨船高。这个增值速度可谓极其惊人。
如何能够看到趋势呢？一方面用开放谦卑的心态去看待新事物，一方面要不断加强学习成长。
并且当机会来临时，有破釜沉舟敢于从头开始的魄力。
你可能认为说得很空，但事实就是如此。
▌5、在舒适圈呆久了，你就再也跳不出来
每一个职位都有一定的局限性。通常做了一段时间后，工作就成了重复性劳作，可学习的空间变的十分有限。
那些说自己有10年工作经验的，也许真正的工作经验只有2年。因为其余8年都是在重复。
大多数人都不会主动选择变动，做这样不用动脑筋的工作，驾轻就熟又舒服。为什么要改变？
我有些下属，在同一岗位做了10多年。
他们从没有考虑过变动。每一年的业绩评估都让主管很为难，well，他是个好人，做事也比较认真，但是也就是这样了。
低能力的忠诚在公司眼中并不值钱。这就是现实。
如何判断是不是舒适圈？
当一份工作做了几年后，不用动脑就知道怎么做，身边的同事客户都和亲人一样熟悉，这个时候就要警惕，你有可能进入舒适圈了。
我在上一家企业做了9年。虽然时间很长，但是我从事了4个不同的岗位。从销售到市场，每一个职位都是我主动要求调岗的。
我总是推动自己不断学习，迎接新的挑战。通过各个岗位的历练，我得以拥有多角度的视觉和丰富的职场经验。
想发展就要自我驱动，勇于跳出舒适圈。这是一种不断挑战自我的勇气和能力。
▌6、不坚持学习，你会变傻
小的时候都听过井底之蛙的故事。没想到的是，长大后我们竟然也会成为蛙中的一员。
不妨看看自己的朋友圈，那些常联系的人是不是都是同事？或者是一些交往多年的老友？
几乎每个人的生活工作圈都是狭窄的。年复一年没有变化的工作生活，会让人们相信，眼前看到的世界就是世界的全部了。于是他们被困在其中出不来，当遇到困难时，轻易就被打倒。
我身边多数人都没有看书的习惯。世界在高速发展，而不看书的人的认知只停留在办公室的格子间，或者停留在油盐酱醋中。
这就像进入了一个恶性循环，越不学越不懂，越不懂越痛苦。
不会学习的人，通常职场发展也很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。
▌7、学会和老板相处，是你绕不过的槛
老板可以说是决定我们职场命运的人。如果能有幸跟随一位能力很强的老板，那么职场发展将有机会随着老板的发展而直线向上。
我有一位朋友，她在管培生的时候向一位高管汇报。这位老板赏识她的聪明能干，用心栽培她。
老板事业一直上升，她也跟着不断晋升。30岁出头，就已经成为业务总监。
和老板相处绝对是门学问。把握分寸是我认为最关键的四个字。
如何把握分寸？一方面不要害怕老板，一方面永远要表示足够尊重。
但凡有能力的老板，都不会器重那些见老板就绕道走的员工。这是因为：
1、老板没有机会和这样的员工交流，对员工几乎不了解，就谈不上建立信任关系。
2、怕老板就会缺乏在老板面前自信汇报工作的能力。试想，哪一位老板会青睐一个没有自信的人？
如果想给老板留下好印象，首先要克服自己的心理障碍。相信职位有高低，但是人格是平等的。自己可以凭借实力来说话。
还有一种员工能力和态度双优，很受老板器重。这时候难免滋生骄傲情绪，说话不给老板面子。
尤其是受到老板的老板重视时，更是得意忘形，感觉天下都是自己的了，不把老板放在眼里。
这种界限感一旦失去，对上下级关系的破坏是极具杀伤力的。
一直尊重并忠实于扶持你的人，这是一种职业素养。
▌8、如果你有能力，就要敢于展示自己
在职场发展，最大的一个误解就是“是金子迟早会发光”。
很多人不善言辞，觉得自己埋头苦干，总会以优异的业绩被发掘。
但是不幸的是，职场恰恰就应了这句话：千里马常有，伯乐不常有。
你的上司只有一个，可是上司的下属却有十几个，甚至更多。凭什么要求上司关注到你：一个不怎么说话，只知道做事的人？
如果你真的做得很好，就应该抓住机会展示自己。
你展示目的不是为了炫耀，而是为了带给别人更多启发，同时也能让领导和团队备受鼓舞。这是增加影响力的绝佳方式。
职场人的口才能力是一项非常重要的软实力，能做和能说，缺一不可。越往上走，对软实力的要求就越高。
懂得在领导面前，适度曝光自己卓越成果的人，会给领导留下深刻印象，因此也能获得更多机会。
当然前提条件是，你得是块有能力的金子。石头再曝光也还是石头。不要本末倒置了。
▌9、不要在平台的光环下迷失了自己
很多人在公司做出了一些成绩，受到公司认可的时候，会误认为这完全是自己的能力。
殊不知，可以做成一件事，和公司的品牌，团队的合作，以及各种资源密不可分。
我年轻时就犯过这样低级的错误。每次谈判成功，我都认为是自己能力卓越。
那时候客户见到我们总是毕恭毕敬的，我感觉自己牛逼极了，谈判技巧一流，只要我一出马总能搞定。
但事实上，我们那时产品属于供不应求，换成任何一个人去谈判，客户都会答应。客户哪里是给我面子，分明看在我代表的公司和产品的份上。
只有去掉公司的光环，方能真正认清自己的能力。没有公司，还有人认识你吗？没有公司，你还能被客户如此重视吗？没有公司，你能轻易的谈成这么大笔生意吗？
一旦意识到失去了公司，自己便成为nobody。你就再不会对客户吆喝五六，你也不会看不起同行。
客观地看待自己的价值，才能保持谦卑的心态，不断提升自己的能力，和客户保持友好长期的合作关系，和同事以及同行建立人脉关系。
▌10、你和公司的关系应该是联盟关系
很多人在发展顺利的时候，会误认为公司是家。自己效忠于公司，也希望公司会十年如一日栽培自己。
但是，家没有解雇概念，公司却有。现在几乎没有公司会承诺终身雇佣了。公司有经营的风险，公司也会视员工的状态和能力，不同的时期给与不同的待遇。
当误解公司是家，是自己最后的归宿时，会对公司抱有很大期望。
花无百日红，人无千日好。一旦发觉公司对待自己不公平，就会产生极大的落差，认为自己对公司付出那么多，到头来自己却落得这样的结局。
这种受害者心态会挫败自己在职场的发展。很多人因此一蹶不振。
正确的做法是，客观地看待自己和公司的关系。
员工和公司应该是联盟的关系。你有你的理想，企业的平台和资源可以培养自己的能力，实现自己的价值。作为回报，你要全力以赴做好工作。
员工和企业不是联姻关系，也不是家庭关系，而是相互成就价值的联盟关系。
所以，不要寄希望公司应该对你的付出和未来负责。
你不是在为公司努力，你是在为自己努力。对你未来负责的不应该是公司，而是你自己。
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