近年来，芜湖高新区坚持稳中求进工作总基调，贯彻新发展理念，坚持底线思维，推动经济发展与扩大就业联动、短期应对与长远谋划并举，统筹政策措施，以稳就业惠民生促进全区经济社会平稳健康发展。截至2019年8月份，芜湖高新区各类企业通过人力资源市场提供空缺岗位15870个，同期进入人力市场求职的各类人员共13965人次，岗位空缺人数与求职人员比率为1.13。全区城镇新增就业22215人，实现持续增长；城镇登记失业率2.81%，始终保持低位。
一是抓“双创”，不断促进就业质量。芜湖高新区围绕产业转型升级，重点发展新能源汽车、节能环保装备制造、微电子信息技术等战略性新兴产业，深入推进大众创业、万众创新，发挥创业带动就业的倍增效应，2017年获评国家级双创示范基地。全面实施“创业江淮”行动计划，为创业者提供全流程精细化服务。截至目前，区内共有各类市场主体29049家，规上工业企业170家、高新技术企业224家、创业孵化载体21个、院士工作站13个、省级农民工创业园1家，累计带动就业33260人次。
二是抓培训，不断提升就业能力。联合区直各部门，依托各类就业服务平台，大规模开展就业技能培训、创业培训和岗位技能提升培训，重点组织好“定向培训”“订单培训”，促进培训和就业有效衔接。全区组织企业新录用人员岗前技能培训1863人，组织技能提升培训65人，组织新型农民培训350人，组织退役军人培训164人，培训涉及起重装卸机械操作工、电工、焊工、钳工、电子商务等12个专业。结合帮扶利辛县就业，高新区连续3年依托芜湖技师学院开设“利辛教学班”，让考不上高中或辍学的利辛籍学生重返校园，学习高铁乘务、汽车维修等就业热门专业，在免除学费、住宿费、技能鉴定费等费用的基础上，再给予每名学生每年2000元生活补贴，毕业后安排到我区企业实习，并优先推荐在芜湖就业。
三是抓品牌，不断扩大就业数量。高新区人力资源市场大力开展“2+N”就业招聘活动，即组织开展“逢8就业招聘”“周六人才对接”2大主题招聘活动，突出特殊群体和自身特色，组织开展N项招聘活动。活动开展以来，举办招聘活动95场，服务企业200余家，提供招聘岗位近1.5万个次。同时，积极做好城镇各类困难人员就业帮扶和托底安置工作，开展就业失业动态形势监测，坚持季度就业形势分析报告制度，掌握企业用工、退工及岗位变化情况，并通过公益性岗位开发、就业见习、基层特岗招录等各种形式，提供岗位1200余个，安置就业960人。
四是抓保障，不断加强就业服务。加强资金保障，落实失业保险基金稳岗补贴政策，积极争取就业资金，分批次开展重点企业稳岗资金发放工作。在全市率先成立企业服务中心及就业创业一站式服务中心，采取首问负责、容缺受理，一站式开展就业服务、创业指导、人才服务、市场招聘等事项，方便各类人群及企业办事。推行“互联网+人社”服务，运用线上、线下平台，解决企业问题300余件，累计一站式办理及咨询服务3000余人次。开展就业政策就业服务“舒心领、畅通办”专项行动，全面梳理就业创业、失业保险政策和服务项目，形成政策清单、服务清单和经办机构清单。
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