今年春节延长的三天假期扣工资吗？停工停产的企业如何支付员工薪水？因为隔离难以返工怎么办？……这些问题现在都有规范的解答。4月9日，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，为积极应对疫情影响，市人社局会同市中级人民法院，印发了《关于妥善处理新冠肺炎疫情引发的若干劳动人事争议案件规范指引》（以下简称《指引》），维护职工和企业合法权益，保障经济平稳运行。
记者看到，《指引》涉及停工停产企业的工资支付问题、相关人员隔离期工资、复工复产企业的劳动保障、仲裁时效等因疫情引发的十类常见劳动争议案件。市人社局调解仲裁科的工作人员表示，特殊时期，争议处理应当坚持依法维护劳动者合法权益与促进企业发展并重，平衡各方主体的切身利益，尽可能通过和解、调解的方式化解矛盾，引导当事人共担责任、共克时艰。
就市民最关心的几类劳动问题，记者也请工作人员进行了解读。
问：春节假期延长3天，工资怎么算？
答：2020年的春节假期延长至2月2日。因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排职工同等时间的补休，不能安排补休的，与之前的7天一样，按照不低于工资标准的200%支付加班工资。
问：受疫情影响停工停产的企业，员工工资怎么支付？
答：停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按合同约定的标准支付职工工资。超过一个周期的，若职工提供了劳动，则可与企业重新约定工资标准；未作约定的，企业支付不得低于本地区最低工资标准。若职工未提供劳动，则企业应当发放生活费，按最低工资标准的70%执行。
问：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离及治疗（或政府其他紧急措施）期间，工资怎么算？
答：企业应当支付职工在此期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，企业应按医疗期有关规定支付病假工资。
因政府措施不能提供正常劳动的职工具体应包括：湖北等疫情重点地区无法返回的职工；因公出差至重点疫情地区未能及时返回的职工；按规定实行14天的定点集中、单间隔离观察或者7天隔离观察的职工；政府采取交通管制导致未能按期返岗的职工；因疫情封闭小区导致未能按期返岗的职工；企业要求自行隔离的职工等。
但是，若职工不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察的，不支持发放工资，但可参照待岗期间给予基本生活费。
问：受疫情影响经营困难的企业，工资如何支付？
答：可与职工协商，釆取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或者少裁员。对于确属暂无支付能力的企业，建议与工会或职工代表协商合理延期，并告知职工。
问：职工居家上班，工资怎么算？
答：防控期间正常生产经营的企业，职工正常提供劳动的，企业应当依法支付工资。企业要求职工通过网络、电话等灵活方式居家上班的，如双方没有特别约定，应按照正常工作期间的工资支付。
其间承担政府任务需要紧急加班的企业，在保障职工身体健康和劳动安全的前提下，可适当延长工作时间，但应按规定支付加班工资。
问：单位因为职工患病或隔离而解雇他，可以吗？
答：不可以。患者、疑似病人、密切接触者在隔离及治疗（或政府其他紧急措施）期间，导致其不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同，也不得将被派遣职工退回劳务派遣单位。这部分人员，如确有劳动合同到期者，分别顺延至紧急状态结束。
问：疫情期间，新建立的劳动关系，待遇如何处理？
答：新建立的劳动关系，按是否已实际用工区别处理。如果应聘者与企业仅在疫情防控期前达成了录用意向,但未实际用工，可暂缓录用，不必负担工资支付义务。企业如果决定不再录用，应当及时告知对方，但有可能会承担缔约过失责任。如果劳动者已经入职开始工作，则不论双方是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当依法支付报酬。
问：已复工企业的职工，受隔离措施影响未及时返岗的，怎么办？
答：企业可优先安排职工休年假，其间享受与正常工作相同的工资。如无法复工时间较长，企业经与职工协商一致，可安排职工待岗，期间支付基本生活费。
问：复工复产企业的劳动条件保障，需要怎么做？
答：企业在防控特殊时期，为管理便利、保障公众及员工生命健康安全等，有权结合自身实际情况制定规章制度，公示或告知职工，但不得与国家法律法规相抵触。企业按照政府要求提供必要的疫情防控措施后，职工拒绝上岗的，可依法进行处理。
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